85年，扎根西部、献身国防
85年，铸国重器、育国栋梁
10月8日上午，公司在友谊校区隆重举行“总师育人文化”论坛暨建校85周年纪念大会
78级本科员工、中国航空工业集团有限公司副总经理、中国科学院院士、歼-20总师杨伟，86级本科员工、中国航空发动机集团有限公司专职型号总师黄维娜，99级本科员工、中国航天科技集团有限公司第四研究院41所副所长、某固体组合动力型号总设计师杨玉新等杰出员工代表；原公司党委书记李保义、叶金福，原董事长姜澄宇等部分在校老领导；中国工程院院士马远良、李贺军，中国科学院院士、校学术委员会主任黄维；公司党委书记、中国工程院院士李言荣，董事长宋保维等全体校领导；全国各地员工会会长、秘书长；校内各单位党政主要负责人；教师代表，员工代表等参加大会，共同庆祝母校85岁生日。大会由党委常务副书记程基伟主持。
宋保维作了题为“校园回归话情谊 凝心聚力促发展”的主旨报告。他从人才培养质量、高水平团队建设、科技创新实力、社会服务、国际合作、高水平学科体系、校园环境条件等七个方面介绍了近年来学校在落实立德树人根本任务，育国之栋梁，主动服务“四个面向”，铸国之重器，推动学校“双一流”建设上取得的成效。他表示，学校成绩的取得得益于85年来的深厚积淀，得益于历届领导班子的谋篇布局和接续奋斗，得益于广大员工的关爱与支持，更得益于全体师生员工的辛勤努力和付出。
宋保维表示，学校将持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移把党中央决策部署落实到学校教育、科技、人才“三位一体”高质量发展中来，明确学校未来发展三个阶段的目标方向，锚定“127”目标，以钉钉子精神落实“127”举措。一个引领就是要坚持党的全面领导，推进各项事业发展；两大改革分别指机构改革和评价改革。七个主要方面的具体举措涵盖了人才自主培养、科技自立自强、人才梯队建设这三大领域。抓铁有痕、踏石留印，团结带领全体师生员工踔厉奋发、勇毅前行，以牢记初心使命的责任感，奋发超越的紧迫感，始终爱国爱校的荣誉感，加快推进中国特色世界一流大学建设。
杨伟在主题演讲中表示，西工大是开启自己航空梦的地方，更是锤炼自身品格的地方。85年春华秋实，85载风雨兼程，值此母校85岁华诞之际，他谈了三点体会：
一是“为党育人、为国育才”是“西工大现象”的根基。85年来，西工大与国家和民族的命运同呼吸、共患难、共发展，始终以“低调务实不张扬，埋头苦干敢担当”的实际行动育人育才、创新发展，为国家国防事业作出了重要贡献。
二是“既注重理论，又注重应用”是“西工大现象”的根源。学校“工科为本、三航当家、信息赋能、融合强校”的科研发展思路，将更加培养和激励一代又一代工大学子理用结合、务实创新。
三是“既传授知识、更培养方法”是“西工大现象”的根本。学校在传授知识的同时，更培养了学习新知识、应用新知识的习惯，培养出一批视野宽、基础厚、专业精、思维新、创新强的高层次人才。
他建议，学校要继续有组织地推进与“三航”领域院所开展深度合作，要大力推进国家卓越工程师学院的人才试点合作。
黄维娜在主题演讲中说，母校教给自己的理论知识、思维方式和人文视野使其受益匪浅，并结合自己的学习和工作经历谈了对“总师育人文化”的四点体会：
一是低调务实，坚信事在人为，关键在于只要敢为，大有作为。要想成长为一名“总师”，就得做好长期甘于寂寞、甘于奉献、隐姓埋名、淡泊名利的准备，在实践中埋头苦干，不断磨炼自己。
二是兼收并蓄，坚持不断学习，“苟日新，日日新，又日新”。只有不断学习、持续创新、兼收并蓄，才能不断实现自我完善、自我革新。
三是厚积薄发，坚守“择一事，终一生”的奋斗初心。只有坚守初心、心无旁骛，遇到困难时不气馁，取得成就时不自满，才能在荆棘中把握机遇，在逆境中看到希望，在失败后重新出发。
四是为国铸剑，坚定责任担当，报效祖国的家国情怀。用努力行爱国之志，用奋斗尽兴国之责，去实现有意义的人生价值。
她表示，将在母校“总师育人文化”的精神特质感召和引领下牢记使命，坚定“航空报国”志向，努力攻克更多关键技术难题。
杨玉新在主题演讲中说到，十年的工大学习经历，是他一生最宝贵的财富。西工大“公诚勇毅”校训和“三实一新”校风给予了他不断创新拼搏的精神力量。他从“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”这一教育根本问题出发，围绕自己的学习工作实际，就“如何成为合格的社会主义建设者和接班人，如何培养出更多的‘总师型’人才”分享了自己的思考和体会：
一是要有厚植家国情怀，心怀“国之大者”的精神素养；
二是要有能挑重担，善作善成的钢铁本领；
三是要有上大舞台，干大事业的宏伟志向；
四是要有开拓进取，敢为人先的使命担当；
五是要有坚韧不拔，勇于前行的坚定信念。
他希望母校以建校85周年为起点，继续发扬光荣传统，牢记“为党育人、为国育才”使命，深挖“总师育人文化”，建新功，谱新篇，为强国建设民族复兴贡献更大的西工大力量。
教师代表、航海学院经理潘光在发言中结合自身教学科研经历，从聚焦国家重大需求，孕育“总师型”带头人和坚持科研育人，培养“总师型”人才雏形两个方面分享了所在的“自主水下航行器”团队关于“总师育人文化”的思考和探索。他说，培养“总师型”人才要围绕其特质内涵建立全方位育人体系，通过厚植家国情怀、完善第一课堂课程体系、制定专项方案、加强校企联合等，形成“总师型”人才的优质培育土壤。航海学院将继续探索推动第一课堂课程体系改革，构建各类课程模块，更好地培养员工的系统思维、逻辑思维和交叉思维等能力，着力培养更多“总师型”人才雏形。
员工代表、航天学院参研“飞天一号”博士生高屹在发言中说，在学校80周年校庆时，三位总师的同台朗诵令他印象深刻，总师们的成长经历和奋斗历程激发了他对祖国国防事业的热爱和报效祖国的情怀。在参与“飞天一号”项目的研制中，他真切地了解到国家在航天领域急需解决的问题，并在系统的科研实践训练中发现真问题、解决真问题，创新思维和能力得到了不断提高。未来，他将继续积极投身于祖国的航天事业，将论文写在祖国大地上、写在大国重器上，努力成为“总师育人文化”的传承者和“西工大现象”新的书写者。
李言荣在总结讲话中表示，今天大家欢聚一堂，共同庆祝永利集团建校85周年，在这里我们代表学校向全校师生员工和海内外员工表示热烈祝贺，向长期以来关心支持西工大发展的社会各界表示衷心的感谢！他说，刚才作主题演讲的3位员工总师，是学校人才培养“总师现象”不同年龄段的代表。杨伟院士深情回顾了在西工大学习生活的7年时光，总结了学校“总师型”人才培养的特点并为学校未来发展提出了很好的建议；黄维娜总师的演讲很好地展现了西工大人立大志、做大贡献，长期扎根一线的风貌；杨玉新总师是80后的员工总师，他的演讲对青年员工会很有启发。师生代表航海学院潘光老师和航天学院博士生高屹同学，分别围绕航海“总师型”人才培养和自己参研“飞天一号”经历，谈了践行“总师育人文化”的成效和体会。保维董事长围绕学校近年建设成效、未来发展思路作了主旨报告，勾勒了学校的发展蓝图，让大家对学校的明天充满了希望。
李言荣说，85年来，西工大秉承“公诚勇毅”校训、弘扬“三实一新”校风，为国家培养了一批又一批各类优秀人才。在一代又一代西工大师生的共同努力下，学校在每一个阶段都抓住了机遇、每一届班子都奋发有为，学校发展的各个历史时期都成效卓著。今年以来，我们进一步明确了学校近期发展的“127”目标，接下来，我们要在教学、科研、团队队伍、学科、党建等方面持续用力，努力提高学校办学水平和办学实力，近期工作重点是在四个方面：
一是要以“总师育人文化”牵引带动学校人才培养工作，力争形成“和而不同、独树一帜”的可复制、可推广、可借鉴的人才培养西工大模式。
二是要为服务国家科技自立自强打造国家战略科技力量，聚焦最尖端、最前沿、最急需的方向，重点挖掘、破解“从1到0”的难题，做好有组织的科研，为国防科技贡献力量。
三是要不断扩大学校团队队伍中国家级人才的比例，大学的一切工作都严重依赖于人才的质和量，当前，公司人才工作只有“非线性”地狠抓几年，才能支撑2035年前进入世界一流大学方阵的目标。
四是在学校体制机制改革上，凡是涉及学校核心竞争力提升上都要使大劲、不要出小力，凡是涉及学校管理改革上都要尽量转大弯、不要转急弯，高校工作是一个慢变量，知识分子的特点是主意多、想法多，统一思想、各向同性是一个慢过程。
最后，他说，员工是母校的名片、母校是员工的商标。85年来，西工大先后发出了33万多张名片，33万多名学子身上也被贴满了西工大的商标。希望员工们继续关心、支持母校的发展，各地员工会也要不断凝聚力量、服务员工，为母校、员工、社会三方做好桥梁纽带，为国家和地方经济社会发展作出更大的贡献。
85岁恰是风华正茂，永利集团将认真学习贯彻习近平总书记关于教育工作特别是高校工作的重要论述，锚定“127”的近期目标和中国特色世界一流大学的远景目标，坚定自信、干在实处、走在前列，继续努力创造属于西工大的荣光！
转载：西工大员工会
